Quelques exemples d'intervention :

Audit RH et Diagnostic

Audit des pratiques RH : évaluation des process RH existants, de la gestion du personnel à la gestion des talents.

Diagnostic organisationnel : analyse des strutures, des rôles et responsabilités pour identifier des pistes d'amélioration.

Conseil en gestion des talents

Recrutement et sélection : aide à l'identification et à l'attraction de talents, optimisation du processus de recrutement.

Gestion de carrière et mobilité interne : conseils pour les plans de carrière, la promotion et la mobiité en interne.

Gestion des compétences : développement et suivi des compétences, élaboration de plans de formation.

Gestion du changement

Accompagnement lors des restructurations : soutien dans les phases de réorganisation, fusion ou acquisition.

Gestion du changement : conseils et accompagnement pour une transition en douceur lors de transformations organisationnelles (changement de stratégie, d'outils, etc...).

Communication interne : aide à la mise en place de stratégies de communication pour faciliter le changement et éviter la résistance.

Politique RH et Stratégie RH

Elaboration de la stratégie RH : aligner la stratégie des ressources humaines avec les objectifs globaux de l'entreprise.

Mise en place de politiques RH : élaboration de politique en matière de diversité, d'égalité, de bien-être, et d'inclusion.

Accompagnement juridique et réglementaire

Conseil en droit social

Mise en conformité avec les obligations légales et réglementaires...

N'hésitez pas à nous solliciter pour toute autre demande.